Open Space Workshops productivos

La OST | Open Space Technology - Tecnología de Espacio Abierto, conocida también como TEA por sus siglas en español fue creada por Harrison Owen en la década de los 80 y es una vía para permitir a las personas, dentro de cualquier tipo de sistema: sea comunidad, organización o equipo de trabajo, para construir y organizar una agenda de trabajo en un tema principal de relevancia estratégica, dentro de reuniones y eventos verdaderamente inspiradores, orientados a tener resultados extraordinarios, trabajando desde cinco hasta miles de personas simultáneamente en sesiones de una jornada o dentro de un evento programado para varios días.

Con una agenda abierta y aparentemente poco estructurada, permite trabajar con quienes estén dispuestos a trabajar. Los que están son los que son y la hora de inicio, cual esta fuese será la precisa.  El Facilitador del OSW marca las directrices y lineamientos generales. Todas las ideas, preguntas, discusiones, informaciones, recomendaciones, conclusiones y planeamientos más importantes, serán documentados en un reporte impreso de fácil comprensión que es entregado en las manos de los participantes a la finalización oficial de la ó las jornadas.  Los resultados podrán ser planeados e implementados más rápido que cualquier otro tipo de intervención para grupos grandes. que podría tardar días, semanas meses y eventualmente hasta años. La metodología de los Open Spaces es utilizada para diseñar nuevos enfoques de investigaciones, apoyar en la reconstrucción de comunidades después de guerras, incrementar ingresos y niveles de eficiencia, creación de nuevos productos y servicios, desarrollo de planes y focos estratégicos, así como convocar y reunir a aquellos que se perciben como contrarios en filosofías y criterios.

Alcance de los Open Space Workshops

En los últimos tiempos se ha podido evidenciar la evolución del OST creando organizaciones y comunidades inspiradas, donde personas comunes trabajan juntas para crear resultados extraordinarios. Un Open Space es el proceso adecuado cuando se enfrentan problemas nuevos y complejos que requieren soluciones sistémicas.  No tienes que tener todas las respuestas, únicamente las preguntas adecuadas que permitan inspirar a la gente a trabajar hacia una visión compartida.

A la fecha se identifican 141 países activos en los cuales los Open Spaces Workshops se han implementado, aunque muy poco se la ha utilizado en los países latinoamericanos. Durante las sesiones los involucrados se convierten en protagonistas encaminados a poner en marcha lo propuesto.  Será ideal poder mantener los workshops con la frecuencia adecuada para mantener el empoderamiento y la continuidad de las acciones, hacia los cambios deseados.

Los workshops o talleres que facilitamos de la mano de Ernesto Yturralde y su equipo de facilitadores, se estructuran con poderosas sesiones, en las cuales los involucrados en los workshops encontrarán vías y acciones para desarrollar para mantener la productividad y el mejoramiento continuo. Trabajaremos junto a ustedes en la preparación de un Open Space ayudando a elegir el enfoque adecuado, ayudándole a encender la luz de la creatividad y de la imaginación y a encender el fuego en los corazones. Pondremos todo nuestro cuidado, la experiencia y know-how para llevar sobre la facilitación de un Open Space Workshop orientado a sus necesidades específicas.

Una sesión de Open Space de media jornada sirve para un rápido esbozo de ideas.

• Una sesión de una jornada de un día permite una discusión profunda y la clarificación de los pasos a seguir.

• Dos días permiten la exploración profunda del tema, con algunos planes de acción y una guía de procedimientos.

• Un workshop de tres días puede incluir el esbozo de ideas, elaboración de planes de acción, una guía de procedimientos y definitivamente un mayor involucramiento de los participantes en la totalidad del proceso.

Cuando se requiere, tenemos los workshops ideales que combinan la OST (Open Space Technology) y la metodología AprenEx (Aprendizaje Experiencial) para potenciar ejes transversales relacionados con los valores  de los involucrados e integrantes del equipo, desde una óptica individual, así como en su interacción en el trabajo en equipo dentro de la organización, o los talleres que desarrollen las habilidades sociales, tales como comunicación, liderazgo, servicio al cliente, ventas, negociación, entre otras.

Los workshops pueden desarrollarse como talleres únicos o entregas regulares como parte de un proceso continuo complementándose en el ámbito organizacional con un Plan de Capacitación para el desarrollo de competencias.

El trabajo en equipo es vital para el éxito de toda organización corporativa. La mayor parte de las personas tiene conciencia de que "la suma es siempre mejor que las partes", pero, ¿cuántos están realmente involucrados o conscientes en este proceso sinérgico?

Aprendizaje Experiencial. Esta metodología fundamenta la transferencia de conocimientos y experiencias mediante la aplicación de actividades lúdicas a través de Dinámicas de Grupo para la conformación de Grandes Equipos de Alto Rendimiento | GEAR ® - en un marco lúdico, creativo, dinámico, interactivo y divertido.   Esta metodología es mucho más de lo que a priori usualmente se conoce.  Para leer más sobre el Aprendizaje Experiencial haz clic aquí!

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